岗位目标

根据公司发展战略，建立健全各项人力资源管理制度，在经销商总经理的领导下开展各项人力资源管理工作，从而为经营发展战略目标提供人力保障，并确保公司人力资源总量、结构和素质适应公司发展战略和经营实际需要。

岗位任职要求

1、教育程度 大专以上学历，管理学相关专业 ；

2、工作经验 3年以上人力资源管理工作经验 ；

 3、知识要求 熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规 熟练掌握BMW及MINI培训管理系统GQS的使用；

4、 能力要求 具有较强的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。